Приглашение на работу в США (job offer)

Спонсор программы InterExchange проверяет все job offer’ы, сданные на проверку в офис, на основании требований Госдепартамента США, чтобы убедиться в соответствии заявленной работы требованиям программы.

Согласно положению программы 62.32 (б), работа должна носить сезонный или временный характер. «Сезонной считается вакансия, предполагающая оказание услуг в определенный период времени, т.е. необходимость в работнике возникает лишь летом, когда работодателю, требуется больший штат сотрудников, чем обычно». Правила программы защищают американских рабочих.

Участникам программы Work and Travel USA запрещается работать:

• на должности, которая может испортить репутацию программы обмена;
• на должностях, которые требуют инвестирования собственных денег для проведения инвентаризации.;
• в качестве домашней прислуги (няни, уход за пожилыми, садовники, шаферы);
• водителями велорикш;
• водителями транспортных средств, для которых нужны права, независимо пассажирские это перевозки или нет в том числе гольф-карами и фургонами;
• на должностях, которые подразумевают контакт с пациентами;
• на любых позициях, связанных с индустрией развлечений для взрослых (включая, но не ограничиваясь, эскорт-услуги, работа в магазинах, торгующих печатной и видео-продукцией эротического и порнографического характера);
• на должностях, подразумевающих работу преимущественно в ночную смену (с 10 вечера до 6 утра);
• на должностях, признанных опасными для молодежи Министерством труда США (согласно Subpart E of 29 CFR part 570 http://www.law.cornell.edu/cfr/text/29/570/subpart-E);
• на должностях, предполагающих постоянный физический контакт с другими людьми и/или контакт с кровью и прочими жидкостями согласно принципам, разработанным Центром по борьбе и профилактике заболеваний(например, запрещена работа в пирсинг-, тату-, массаж-салонах, маникюр, плетение косичек);
• на позициях, где заработок зависит от продаж, а поэтому нет гарантий, что участник будет получать минимальную заработную плату, установленную федеральным законодательством или законами штатов;
• на позициях, связанных с азартными играми, подразумевающих заключение пари и/или ставок;
• работа, связанная с борьбой с вредителями, на складах и оптовых базах;
• торговля в разнос или агитация;
• в сфере налогообложения, а также на должностях, предполагающих работу с точной информацией (номера полюсов социального страхования, банковская информация, личные данные).
• на позиции, которая не позволяет участнику работать вместе с гражданами США, регулярно общаться с ними и получить представление о культуре США во время участия в Летней Программе Работа и Путешествие;
• работодатели, нанимающие студентов J-1 на три сезона в год (напр., зима-весна-лето);
• на позициях, подразумевающих другой тип визы (Программа вожатых в летних лагерях; стажировки и интернатура);
• работа в индустриальном бизнесе (вакансии, которые связаны с работой на сборочных линиях, использованием тяжелой техники и промышленных химикатов, работа на промышленных пароходах, сушилках, прачечных);
• работа в ларьках;
• работа на дому;
• работа независимым подрядчиком (1099 Форма сотрудника);
• должности, которые связаны с использованием deli slicers (нарезки разных гастрономических товаров на слайсере (ломтерезке) колбасы, сыра, хлебобулочных изделий, а также мяса, рыбы и фруктов);
• работа на переездных ярмарках
• позиции с НЕ почасовой оплатой.
• Работа грузчиком в moving companies
• работа в секторах 11, 21, 23, 31–33 согласно списку системы классификации отраслей Северной Америки (http://www.bls.gov/iag/tgs/iag_index_naics.htm): сектор 11 — это сельское и лесное хозяйство, охота и рыболовство; сектор 21 — горная промышленность, карьерные работы; добыча нефти и газа; сектор 23 — строительство; сектор 31–33 — обрабатывающая промышленность (склады, фабрики, заводы).
• Позиции, найденные через службы занятости или кадровые агентства;
• Работа в прачечных (laundry attendant). Запрещена, поскольку участник на такой позиции не сможет общаться с американцами. Однако в случае, если работодатель выписывает приглашение на работу в качестве горничной (housekeeper), указав при этом, что в обязанности участника будет входить стирка, такой job offer может быть подтвержден, учитывая, что участник сможет общаться и с американцами. В случае же, если главная обязанность участника — находиться в прачечной, занимаясь стиркой весь день, спонсор программы считает, что в данной работе отсутствует культурный компонент, необходимый для программы обмена.);

Так же есть следующие ограничения на job offers из крупных городов:

1. работа должна носить сезонный характер (например, Nathan’s Hot Dogs);
2. у работодателя должны быть особые причины для найма студента, местные жители не претендуют на сезонную работу;
3. участнику предоставляется жилье по разумной цене;
4. зарплата не ниже прожиточного минимума (который выше в крупных городах).

Полный перечень требований относительно запрещенных работ на английском можно найти здесь: http://www.interexchange.org/work-travel-usa/prohibited-positions.

Только от ниже перечисленных организаций, нанимающих спасателей (lifeguard) будут приниматься приглашения на работу:
DRD Pool Management;
DRD Pool Services;
Best Aquatic Management;
ClearBlue Pools and Spas.

Парки аттракционов и отели могут нанимать спасателей, но должны выполняться следующие условия:
1) Paycheck должен выписываться той организацией, которая выписала job offer.
2) У организации должен быть supervisor, на рабочем месте участника программы. То есть не может быть так, что участник программы работает в бассейне один.

Более того, сезонность, наличие доступного жилья, транспорта и культурного разнообразия, а также возможность работы и регулярного общения с гражданами США и получение культурного опыта студентом во время участия в программе также проверяется во время подтверждения Job Offer. InterExchange может запросить у работодателя документы, подтверждающие сезонность бизнеса, или же отчеты о прибыли, если сезонный характер бизнеса не очевиден. Чтобы способствовать культурному обмену в рамках программы и не допустить сосредоточения студентов из одной страны в одном, мы оставляем за собой право ограничить количество участников из одной страны, нанимаемых одним работодателем.

Перейдя по ссылке, можно посмотреть регионы в которые ездили большинство участников программы в 2016 году. Исходя из этого, можно определить области, которые приемлемы в целом по программе, т.е. где работа носит сезонный характер: https://batchgeo.com/map/IEXregions. Варианты работы, находящиеся вне данных областей тоже можно сдавать на проверку, но вероятность их подтверждения меньше. Однако даже если работа находится в вышеперечисленных областях, Job Offer может быть не подтвержден по иным причинам.

В следующих регионах работать по программе запрещено:

• Мейсон (в штате Огайо)
• Пенсильвания
• Северная Дакота
• Небраска
• Мэриленд (за исключением побережья, т.е. на курортах работать МОЖНО)
• Ки-Уэст и Майами (в штате Флорида)
• Айова
• Лас-Вегас (штат Невада)
• Новый Орлеан (штат Луизиана)
• Гавайи

Летом 2015/2016 годах у некоторых участников возникали трудности с поиском жилья. В этом сезоне Job Offer’ы в Портсмут (штат Нью-Гемпшир), Киттери (штат Мэн), Лонг-Айленд (штат Нью-Йорк), Порт-Аранзас (штат Техас), Дор-Каунти (штат Висконсин), Аутер-Бэнкс (штат Северная Каролина), Джексон (штат Вайоминг), Хилтон-Хэд (штат Южная Каролина), Прибрежный Мэн могут быть подтверждены только при условии, если работодатель предоставляет жилье или гарантирует наличие жилья для студента на весь период программы.

Участникам, которые едут на Кейп-Код, Рехобут-Бич и Висконсин Делс / Лейк-Дэлтон, необходимо найти временное жилье до прибытия в США, и InterExchange может попросить участников предоставить документальное подтверждение жилья (например, договор об аренде, контактную информацию арендодателя, адрес жилья, сроки аренды, недельная стоимость, а также описание условий).

Жилье в большинстве сезонных районов, особенно в Рехобут-Бич (Дэлавер), Оушен-Сити (Мэриленд), и Висконсин-Деллс (Висконсин), найти сложно поэтому все участники, должны быть в состоянии продемонстрировать предварительно забронированное жилье.

Все участники программы, самостоятельно занимающиеся поиском работы должны общаться напрямую с работодателем, выписывавшим Job Offer посредством электронной почты, телефона, Skype или текстовых сообщений.

В целях поддержания культурного аспекта программы спонсор ограничивает количество студентов из одной страны, которых может нанять один работодатель. Кроме того, студенты из Китая не могут работать в китайских ресторанах, турки — в Турецких ресторанах и т.д.